Docentes endurecen la pulseada: rechazo masivo a la oferta y paro en puerta

El conflicto salarial docente en Córdoba sumó un nuevo capítulo de alta tensión tras el contundente rechazo a la última propuesta oficial por parte de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC). Con una diferencia aplastante en las asambleas departamentales, el gremio se encamina a formalizar la negativa en su instancia provincial y a definir un plan de lucha que podría escalar en los próximos días.

Los números reflejan la magnitud del descontento: más de 90 votos en contra frente a apenas 6 a favor marcaron una tendencia irreversible desde las primeras horas. Incluso en los distritos más numerosos, el rechazo fue casi unánime, evidenciando el malestar generalizado con la propuesta del Ejecutivo.

Todo indica que la respuesta sindical incluirá nuevas medidas de fuerza. Tras paros progresivos en instancias anteriores, no se descarta una huelga de hasta 72 horas, en línea con el endurecimiento que viene mostrando el sector.

En la previa, el gobierno provincial había optado por aplicar descuentos salariales a los docentes que adhirieron a las protestas, una estrategia que en otras ocasiones logró moderar el conflicto. Sin embargo, esta vez el efecto fue el contrario: lejos de desactivar la protesta, profundizó el malestar en un contexto donde muchos trabajadores de la educación dependen de ingresos adicionales para sostener su economía diaria.

El nivel de rechazo también se expresó en demandas concretas. En la capital provincial, donde se concentra una gran parte del padrón docente, la enorme mayoría de los mandatos rechazó la oferta y reclamó mejoras salariales más contundentes, junto con medidas de fuerza más duras. Incluso surgieron pedidos de cambios en la conducción gremial, reflejando tensiones internas en el sindicato.

El trasfondo del conflicto combina varios factores: una caída sostenida en la recaudación provincial, limitaciones fiscales y una propuesta oficial que, según el Ejecutivo, buscaba garantizar incrementos por encima de la inflación. Sin embargo, para los docentes, ese esquema no alcanza para recomponer el poder adquisitivo perdido.

La oferta incluía un acuerdo anual con aumentos iniciales, sumas fijas en los primeros meses y actualizaciones atadas a la inflación en el resto del período. También contemplaba mejoras en adicionales salariales y modificaciones en otros componentes del ingreso. Aun así, el paquete no logró convencer a las bases.

Con tres rechazos consecutivos en el horizonte, el escenario aparece cada vez más complejo y sin antecedentes recientes de una confrontación de esta magnitud. La negociación entra en una fase crítica, con posiciones endurecidas y sin señales claras de un acuerdo cercano.