Llaryora mejora la oferta y docentes analizan una propuesta que promete ganarle a la inflación

Tras una jornada de intensas negociaciones en el Centro Cívico, el gremio docente Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) recibió finalmente la tercera propuesta salarial del gobernador Martín Llaryora. El ofrecimiento, entregado en horas de la noche, incorpora uno de los principales reclamos del sector: garantizar que los salarios evolucionen por encima de la inflación.

Las conversaciones se extendieron durante todo el jueves y estuvieron marcadas por una postura firme del sindicato, que exigió no solo actualización, sino también recuperación del poder adquisitivo. La propuesta fue presentada por el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, y contempla una serie de cambios relevantes.

Entre los puntos principales, se elimina la cláusula atada a la recaudación y se establecen aumentos automáticos vinculados a la inflación, con carácter remunerativo. Además, se incorpora una mejora significativa en el Fondo de Incentivo Docente (Fonid).

En términos concretos, un docente con un cargo de 22 horas cátedra percibirá en febrero un incremento de $77.100, mientras que en marzo sumará otros $47.500. Para quienes cuentan con dos cargos, la suba será de $104.200 en febrero y de $100.510 en marzo.

Estas mejoras incluyen un bono no remunerativo de $50.000 durante ambos meses, que pasará a ser remunerativo a partir de abril, junto con el impacto del aumento en el Fonid.

Como ejemplo, un maestro sin antigüedad y con 22 horas semanales percibirá en abril una suma adicional de $201.702, de los cuales $124.602 se incorporarán al salario desde marzo, con actualizaciones posteriores atadas a la inflación.

En cuanto al salario básico, actualmente ubicado en $963.893 para 22 horas cátedra, pasará a $1.040.993 en febrero y a $1.374.493 en marzo. Para quienes tienen 28 horas, el básico escalará desde $1.229.531 a $1.317.472 en febrero, y alcanzará los $1.374.972 en marzo.

Otro de los aspectos destacados del ofrecimiento es la modificación del esquema para jubilados. El monto a partir del cual se aplica el diferimiento se eleva a $1.650.000, lo que permitirá que aproximadamente el 80% de los docentes retirados queden excluidos de este mecanismo, un reclamo histórico del sector.

La decisión final, en manos de la asamblea

La propuesta fue evaluada en primera instancia por los secretarios generales de las delegaciones y ahora será sometida a votación en la asamblea provincial prevista para el próximo miércoles, donde se definirá su aceptación o rechazo.

En el ámbito gremial, el clima era de cauteloso optimismo. Desde la conducción de la UEPC señalaron que se logró el objetivo de superar la inflación y destacaron el impacto positivo en los jubilados, aunque remarcaron que la decisión final quedará en manos de las bases.