Fracasan las negociaciones y el conflicto judicial en Córdoba vuelve a tensarse

El conflicto entre los empleados judiciales de Córdoba y el Gobierno provincial continúa sin resolución y se encamina a cumplir cinco meses, luego de que la asamblea del gremio rechazara una propuesta salarial presentada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) antes del inicio de la feria judicial.

La oferta fue desestimada por una amplia mayoría de los trabajadores: 513 votos en contra y 228 a favor, por lo que las negociaciones quedaron interrumpidas y el sindicato anticipa la reactivación del plan de lucha cuando finalice el receso judicial.

El malestar de los empleados excede el impacto de la denominada Ley de Equidad Previsional, sancionada a fines de 2025. Desde el gremio sostienen que los salarios perdieron poder adquisitivo debido a que las remuneraciones del Poder Judicial provincial están vinculadas a la pauta salarial de la Justicia Federal, que, según afirman, sufrió una caída cercana al 34% desde el comienzo de la gestión del presidente Javier Milei.

Uno de los principales cuestionamientos estuvo dirigido a la propuesta destinada a las categorías de Auxiliares y Ayudantes. El ofrecimiento contemplaba un bono extraordinario y no remunerativo de 140.000 pesos, que se abonaría por única vez con los salarios de julio, además del adelantamiento del cronograma de equiparación salarial. Sin embargo, los trabajadores consideraron que la medida no representaba una mejora permanente en sus ingresos.

Además, el planteo oficial no incluyó el reconocimiento del adicional por permanencia en la categoría, un reclamo histórico del sector que implicaría un incremento equivalente al 5% del salario básico.

Durante las dos semanas de negociación desarrolladas en el Ministerio de Trabajo, las partes no lograron acercar posiciones y, tras el rechazo de la propuesta, el diálogo quedó suspendido. Con el regreso de la actividad judicial previsto para el próximo lunes, distintas agrupaciones del sector reclaman una nueva convocatoria para reanudar las conversaciones.

Qué contemplaba la propuesta

La oferta presentada por el Tribunal Superior de Justicia incluía distintos esquemas según la categoría de los trabajadores.

Para los Auxiliares y Ayudantes proponía completar este año el proceso de equiparación salarial previsto y otorgar el bono extraordinario de 140.000 pesos.

En el caso de Escribientes y Auxiliares Ayudantes, planteaba adelantar las cuotas pendientes del acuerdo de equiparación para finalizar el proceso durante julio.

Para las restantes categorías, ofrecía anticipar una de las cuotas previstas para los próximos años, de manera que dos tramos se abonaran simultáneamente este año y el último quedara programado para julio de 2027.

La iniciativa fue sometida a consideración de la asamblea gremial, que finalmente decidió rechazarla.

El origen del conflicto

La disputa comenzó tras la sanción de la Ley de Equidad Previsional, impulsada por el Gobierno provincial a fines de 2025. La norma habilitó al Poder Ejecutivo a incrementar los aportes personales destinados a la Caja de Jubilaciones mediante un esquema escalonado que elevó los descuentos sobre los salarios.

Desde el gremio sostienen que esa reforma redujo el impacto de la recomposición salarial obtenida pocos meses antes, luego de un prolongado conflicto que incluyó paros, movilizaciones y negociaciones con el Tribunal Superior de Justicia.

Con más de veinte jornadas de paro acumuladas durante el primer semestre y sin avances en las negociaciones, el conflicto amenaza con volver a afectar el funcionamiento de los tribunales cordobeses en las próximas semanas.