Docentes cordobeses rechazan la oferta salarial y anuncian paro de 48 horas

La UEPC rechazó la segunda propuesta salarial presentada por el gobierno provincial y definió un paro de 48 horas para este miércoles y jueves, tras una Asamblea Provincial que reunió a delegados de toda la provincia de Córdoba.

La medida de fuerza incluirá además una movilización durante la primera jornada, aunque su concreción dependerá de si el Ministerio de Trabajo dicta o no una conciliación obligatoria, una posibilidad que genera preocupación dentro del gremio.

Una votación con interna sindical

Durante la asamblea, se enfrentaron dos posturas: una impulsada por el oficialismo gremial y otra por sectores opositores, con fuerte presencia de la delegación capital. Finalmente, la moción oficialista se impuso por 95 votos contra 34.

El documento aprobado estableció un paro de 48 horas “continuadas”, buscando evitar la fragmentación de medidas como ocurrió en instancias anteriores. Sin embargo, no incluyó algunas exigencias planteadas por la oposición, como la garantía de no descuentos por días de paro ni un piso mínimo de aumento para retomar las negociaciones.

Reclamos centrales

Más allá de las diferencias internas, la asamblea fijó una postura clara: los docentes rechazan que las actualizaciones salariales estén atadas a la recaudación provincial y exigen que los aumentos acompañen la inflación sin condicionamientos.

También reclaman recuperar el poder adquisitivo perdido desde fines de 2023, aunque no se definió un porcentaje concreto de mejora salarial como condición para aceptar una nueva oferta.

Entre los principales puntos del documento, el gremio exige:

• La actualización del FONID por inflación para activos y jubilados.

• Revisión salarial en septiembre.

• Eliminación de descuentos de APROSS.

• Blanqueo de sumas no remunerativas.

• Mejora en las jubilaciones, incluyendo el 82% móvil.

• Actualización de asignaciones familiares.

• Titularización de cargos docentes y jerarquización de directivos.

• Rechazo a que la educación sea considerada “servicio esencial”.

La oferta que fue rechazada

La propuesta del gobierno incluía aumentos mensuales atados a la inflación entre febrero y junio, pero condicionados a la recaudación desde julio hasta enero de 2027.

También contemplaba compensaciones por la eliminación del FONID, eliminación de topes en adicionales salariales, suspensión de algunos aportes y cláusulas de revisión, entre otros puntos.

Sin embargo, el esquema fue considerado insuficiente por la UEPC, que decidió profundizar el conflicto con un nuevo paro, en un escenario de tensión creciente entre el gremio y la administración provincial.