Paritaria caliente: el Suoem negocia salarios, cargos y poder en medio de tensiones con el municipio

La negociación paritaria del municipio de Córdoba, que hasta ahora avanzaba sin demasiada exposición, comienza a ganar temperatura y promete escalar en los próximos días. El conflicto no se limita a los porcentajes salariales: detrás de la discusión aparecen disputas más profundas vinculadas a estructura, financiamiento y control interno.

El Ejecutivo, encabezado por Daniel Passerini, puso sobre la mesa una oferta del 24% para 2026 —incluyendo el rezago del año anterior—, que fue rechazada por el gremio. Luego acercó una mejora al 26%, todavía lejos del 35% que reclama el Suoem, conducido por Rubén Daniele.

Más que salarios: la discusión de fondo

Aunque la pulseada salarial es el eje visible, el trasfondo parece ir por otro carril. El gremio arrastra desde hace tiempo problemas financieros, que incluso lo llevaron a desprenderse de activos importantes. Mientras la conducción atribuye esa situación a recortes salariales implementados en la gestión de Martín Llaryora cuando era intendente, en otros sectores circulan interpretaciones más críticas.

En ese contexto, una de las estrategias del sindicato sería ampliar la base de aportantes. Esto se traduce en la presión para acelerar el pase de monotributistas a contrato y de contratados a planta transitoria, movimientos que no solo impactan en la estructura laboral sino también en la caja gremial.

Internas, presión y posible conflicto

Dentro del sindicato también hay tensiones. Algunos sectores sostienen que la demora en cerrar el acuerdo responde tanto a la negociación por el número de trabajadores que pasarían a mejores condiciones como a la necesidad de la conducción de mostrarse firme ante su propia interna.

No se descarta que el gremio avance con medidas de fuerza bajo la modalidad de “quite de colaboración”, un esquema que reduce el pago de horas extra —clave en los ingresos de muchos empleados— y que ya generó malestar en conflictos anteriores.

La disputa por el control

En paralelo, reaparece otro foco de tensión: el control sobre el Ente de Fiscalización y Control, creado durante la gestión de Martín Llaryora con la intención de reorganizar áreas sensibles del municipio.

El organismo, pensado originalmente para funcionar con cierta autonomía del gremio, vuelve a estar en la mira del Suoem. Según trascendió, el sindicato buscaría avanzar en la designación de delegados dentro del ente, sorteando limitaciones legales mediante figuras administrativas.

Un conflicto que puede escalar

Así, la paritaria se transforma en algo más que una discusión salarial. Se trata de una negociación donde se cruzan intereses económicos, poder sindical y control institucional.

Con posiciones todavía alejadas y varios frentes abiertos, el escenario sigue abierto. En el Palacio 6 de Julio y en el gremio saben que lo que se resuelva en estos días no solo impactará en los sueldos, sino también en el equilibrio de fuerzas dentro del municipio.