Boom del trabajo remoto: argentinos los más buscados por empresas extranjeras

El talento argentino sigue siendo altamente demandado por empresas extranjeras. Según el Reporte Global de Contratación 2024, de la compañía de Recursos Humanos, Deel, en el último año aumentó un 54% la contratación de argentinos para trabajar de manera remota para el exterior.

Argentina lidera las contrataciones a nivel regional

Argentina lidera a nivel regional y ocupa el quinto lugar a nivel global con el mayor número de trabajadores contratados por empresas extranjeras, junto con Estados Unidos, Filipinas, India y Gran Bretaña.

En términos de ciudades, Buenos Aires lidera el ranking global como la más elegida para el trabajo remoto con empresas internacionales, superando a Londres (Reino Unido), Bogotá (Colombia), Lahore (Pakistán) y San Pablo (Brasil).

Además, el auge de la contratación también se reflejó en otras ciudades argentinas, con Córdoba y Rosario, ocupando el octavo y noveno lugar, lo que demuestra que ya no es indispensable trasladarse para acceder a oportunidades laborales en el exterior.

El informe se elaboró en base al análisis de más de un millón de contratos en 150 países, y señala que las compañías extranjeras que más buscan talento argentino son de Estados Unidos y México.

Aunque en el último año se sumaron empresas de Paraguay, Francia e India. Asimismo, la cantidad de empresas argentinas que contrataron profesionales del extranjero también creció un 14%, con Estados Unidos, Uruguay y Chile como principales destinos, sobre todo en la búsqueda de ingenieros en sistemas.

Jóvenes de la generación Z, los más buscados

Los jóvenes profesionales son los mayores beneficiados de esta expansión del trabajo remoto. En Argentina, la contratación de la generación Z aumentó un 112% en el último año, seguida por los millennials con un 54% y la generación X con un 37%. Además, los salarios en dólares de la generación Z fueron los que más crecieron, con un incremento del 10%.

"La Generación Z aporta habilidades nativas digitales, un enfoque en el propósito por encima del salario y una demanda de personalización y desarrollo profesional al lugar de trabajo. Estos rasgos pueden traducirse bien cuando se trata de trabajo distribuido, que suele permitir un alto grado de personalización en cuanto a cuándo, dónde y cómo trabajan las personas. Las organizaciones pueden nutrir a este grupo ofreciendo flexibilidad mientras continúan invirtiendo en su desarrollo y avance profesional", explica Alice Burks, directora de People Success de Deel.

A nivel global, la contratación de jóvenes ha crecido un 97%, reflejando una tendencia en expansión. No obstante, el informe también destaca un aumento en las contrataciones dentro de los propios países de origen, con un crecimiento del 104% en el empleo local, en contraste con un 42% en el ámbito internacional.

El trabajo remoto ha dejado de ser exclusivo para profesionales del sector tecnológico. La demanda de contadores argentinos por parte de empresas extranjeras experimentó un incremento del 87%, posicionando al país entre los cinco principales proveedores de este talento, junto con Filipinas, Estados Unidos, México y Singapur. A nivel global, la necesidad de contadores creció un 74%, acompañada de un aumento del 15% en los salarios en dólares.

El informe de Deel también señala una caída del 21% en la cantidad de rescisiones de contratos y despidos, marcando un cambio con respecto a la tendencia observada en 2023. Además, el 82% de las contrataciones gestionadas a través de la plataforma siguen siendo remotas, lo que confirma que el mercado laboral globalizado continúa fortaleciéndose.

Estos datos reafirman el crecimiento de la contratación internacional de argentinos. Ante este panorama, las empresas deberán seguir ajustándose a un mercado laboral en constante transformación y aprovechar las oportunidades que brinda la digitalización del trabajo.

Con información de www.iprofesional.com