Modifican el Estatuto del Empleado Municipal e incorporan controles de antecedentes y drogas

El Concejo Deliberante aprobó por unanimidad en general y en particular una modificación del Estatuto del Empleado Municipal que incorpora nuevos requisitos para el ingreso y la permanencia en la administración pública. Entre los cambios, se establece la presentación anual de certificados de antecedentes penales y contravencionales, además de la obligación de informar imputaciones o acciones judiciales por hechos dolosos o culposos.

La iniciativa también contempla controles de consumo de drogas psicotrópicas ilegales mediante estudios de orina, que podrán realizarse de manera aleatoria o focalizada en áreas operativas sensibles.

Durante el debate, el concejal oficialista Nicolás Piloni destacó que la reforma busca elevar los estándares de integridad pública. Por su parte, el radical Sergio Piguillem acompañó el proyecto, aunque reclamó una política estructural de recursos humanos. La concejala del FIT, Cintia Frencia, expresó su rechazo, mientras que Graciela Villata, del Frente Cívico, respaldó la iniciativa y pidió mayores controles para su aplicación.

La ordenanza establece que los trabajadores deberán informar formalmente si reciben una imputación penal o una medida judicial. Sin embargo, aclara que esa situación no implicará automáticamente una sanción ni una suspensión administrativa, ya que cada caso deberá ser evaluado por la autoridad competente.

Tras la aprobación, el Departamento Ejecutivo Municipal tendrá un plazo de 30 días administrativos para reglamentar y publicar la norma.