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title: "6 de cada 10 argentinos rechazan usar el lenguaje inclusivo"
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description: "La consultora Adecco realizó un estudio entre más de 3.100 casos. El 52% cree que la incorporación no ayudará a la disminución de la discriminación y la inclusión."
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date_published: "2019-11-12T14:06:00-03:00"
date_modified: "2019-11-12T07:53:38-03:00"
author_name: "Ignacio VÉLEZ"
category_name: "NOTICIA DE INTERÉS"
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# 6 de cada 10 argentinos rechazan usar el lenguaje inclusivo

![ARCHI_614559](/download/multimedia.normal.81c49507618591d9.41524348495f3631343535395f6e6f726d616c2e6a7067.jpg)

Seis de cada diez argentinos no está de acuerdo con incorporar el lenguaje inclusivo en su día a día, según un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Adecco Argentina.

El informe, con más de 3.100 casos analizados, señala que el 59% de los encuestados rechaza incorporar el lenguaje inclusivo, ya sea en su trabajo como a nivel general. En tanto que para el 41% sería conveniente que sí.

Por su parte, el 52% cree que la incorporación del lenguaje inclusivo en el ámbito laboral "no ayudará a la disminución de la discriminación ni la inclusión de personas con identidades no-binarias", mientras que para el 25% sí ayudaría, y hay un 23% que no está seguro.

En este sentido, sólo el 45% considera que su lugar de trabajo es inclusivo. Y, al consultarles si en su trabajo hay personas pertenecientes al colectivo LGBTIQ+, sólo el 24% respondió que sí, mientras que el 18% que no, y el 31% que no sabe.

Por otro lado, el 72% cree que en la actualidad hay desigualdad en las búsquedas laborales y el 66% opina que las búsquedas laborales no deberían especificar el sexo del candidato.

En relación a esto, los encuestados dijeron que la discriminación, los prejuicios, la ignorancia y la apariencia son las mayores barreras que enfrenta el colectivo LGBTIQ+ al momento de insertarse en el mercado laboral.

El 87% cree que la orientación sexual o identidad de género de una persona no afecta o determina su capacidad laboral. Al consultarles si conocían algún caso donde un empleado/a haya sido despedido por dar a conocer su orientación sexual o identidad de género, el 83% respondió de manera negativa mientras un 17% reconoció conocer algún caso.

Fuente: Cadena 3

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