--- canonical_url: "https://diariocordoba.com.ar/contenido/139848/paritaria-docente-en-cordoba-llaryora-enfrenta-un-nuevo-reclamo-salarial-en-medi" title: "Paritaria docente en Córdoba: Llaryora enfrenta un nuevo reclamo salarial en medio de la caída de la recaudación" article_type: "Article" main_image: "https://cbahoy.com.ar/wp-content/uploads/2024/02/UEPC-marcha.jpg" date_published: "2026-10-20T11:34:00-03:00" date_modified: "2026-10-20T11:35:26-03:00" author_name: "Agencia 24 Noticias" author_url: "https://diariocordoba.com.ar/usuario/9/agencia-24-noticias" category_name: "POLÍTICA" category_url: "https://diariocordoba.com.ar/categoria/16/politica" --- # Paritaria docente en Córdoba: Llaryora enfrenta un nuevo reclamo salarial en medio de la caída de la recaudación La discusión salarial entre la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) y el Gobierno de Martín Llaryora vuelve a ocupar el centro de la agenda provincial. El sindicato reclama reabrir las negociaciones, obtener previsibilidad para 2027 y avanzar con las titularizaciones docentes, mientras que la administración provincial sostiene que el acuerdo vigente continúa en cumplimiento y advierte sobre las limitaciones financieras. En ese contexto, representantes del gremio se reunirán este martes en el Centro Cívico con el secretario general de la Gobernación, David Consalvi. El encuentro fue solicitado por UEPC para activar la instancia de revisión salarial prevista para octubre en el convenio firmado en abril. Sin embargo, la intención sindical va más allá de revisar los términos del acuerdo actual. La conducción docente pretende abrir una nueva paritaria que contemple la evolución de los ingresos, el impacto de la inflación sobre los salarios y las perspectivas económicas del próximo año. La reunión se desarrollará en un escenario complejo para la Provincia, que enfrenta una disminución de sus ingresos propios y de los recursos provenientes de la coparticipación. La discusión también coincide con los preparativos políticos para las elecciones provinciales de 2027 y con la elaboración del próximo presupuesto. ## La Provincia defiende el acuerdo vigente El Gobierno cordobés dejó en claro que llegará a la mesa de negociación con la intención de sostener los compromisos asumidos en abril. Consalvi confirmó el encuentro a través de sus redes sociales y remarcó que la administración provincial está cumpliendo con las condiciones establecidas, pese a los cambios registrados en las variables económicas desde la firma del convenio. El principal argumento oficial es que el acuerdo permanece vigente hasta el 31 de enero de 2027. Desde esa perspectiva, la Provincia considera que la revisión prevista para octubre debe encuadrarse dentro de las condiciones ya pactadas. A la vez, fuentes gubernamentales señalaron que la recaudación provincial acumula nueve meses consecutivos de retroceso y que el último registro mostró una caída interanual cercana a los diez puntos porcentuales. En ese marco, advirtieron que los ingresos actuales dificultan la posibilidad de otorgar nuevos incrementos salariales. La administración de Llaryora también sostiene que durante los últimos meses se otorgaron dos bonos adicionales al personal docente, vinculados con los resultados de las evaluaciones Aprender y PISA, por fuera de los compromisos originales del convenio. Desde el sindicato, en cambio, el planteo está centrado en la pérdida de poder adquisitivo y en las dificultades que atraviesan los trabajadores para afrontar sus gastos cotidianos. ## El antecedente de abril y las diferencias internas Para comprender el nuevo capítulo de la negociación es necesario volver a abril, cuando UEPC y el Gobierno provincial atravesaron una discusión marcada por fuertes diferencias sobre las condiciones salariales. Durante aquel proceso, la administración presentó varias propuestas. Una de las ofertas anteriores contemplaba una actualización mensual equivalente al 100% del Índice de Precios al Consumidor (IPC), de manera acumulativa y sin condicionarla a la recaudación provincial. También incluía una recomposición del 10,3% correspondiente a febrero y marzo, con un componente de recupero salarial del 5,3%, además de pagos retroactivos. Finalmente, el gremio aceptó una propuesta posterior que generó cuestionamientos dentro del propio ámbito sindical. Las diferencias entre la conducción provincial y UEPC Capital tuvieron un papel importante en el desarrollo de aquella negociación y dejaron expuestas las tensiones internas sobre la estrategia que debía adoptar el sindicato. Ahora, con un escenario económico diferente al previsto al momento de la firma, la organización docente vuelve a reclamar cambios en las condiciones salariales. ## Salarios, titularizaciones y previsibilidad para 2027 La agenda de UEPC incluye tres ejes principales: recuperar el poder adquisitivo, establecer certezas sobre los ingresos del próximo año y avanzar con las titularizaciones docentes. El sindicato busca que la revisión prevista en el convenio funcione como punto de partida para una negociación más amplia, que permita discutir la evolución de los salarios frente al aumento del costo de vida. La cuestión adquiere una dimensión adicional por el calendario electoral. Durante 2027, el Gobierno provincial deberá administrar los reclamos de los distintos sectores estatales en un contexto de restricciones presupuestarias y creciente disputa política. La reunión de este martes marcará el inicio de una nueva etapa de conversaciones entre UEPC y la Provincia. Mientras los docentes pretenden ampliar la discusión y obtener garantías para el próximo año, el Ejecutivo insiste en mantener los términos del acuerdo vigente. El resultado del encuentro permitirá conocer si ambas partes encuentran margen para acercar posiciones o si la negociación salarial ingresará en una fase de mayor confrontación. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.