--- canonical_url: "https://diariocordoba.com.ar/contenido/137818/los-judiciales-de-cordoba-al-borde-de-aceptar-la-oferta-salarial-tras-meses-de-c" title: "Los judiciales de Córdoba, al borde de aceptar la oferta salarial tras meses de conflicto" article_type: "Article" main_image: "https://diariocordoba.com.ar/download/multimedia.miniatura.af3ce21c586b3438.bWluaWF0dXJhLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-08-31T19:00:00-03:00" date_modified: "2026-08-31T16:29:01-03:00" author_name: "Agencia 24 Noticias" author_url: "https://diariocordoba.com.ar/usuario/9/agencia-24-noticias" category_name: "POLÍTICA" category_url: "https://diariocordoba.com.ar/categoria/16/politica" --- # Los judiciales de Córdoba, al borde de aceptar la oferta salarial tras meses de conflicto Después de más de cinco meses de medidas de fuerza, la disputa salarial entre los trabajadores del Poder Judicial de Córdoba y el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ingresó en su tramo final. Las votaciones realizadas en distintos puntos de la provincia muestran una tendencia favorable a la aceptación y todo indica que la **Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ)** aprobará este martes la segunda propuesta presentada por las autoridades. La decisión llega luego de semanas de tensión y de un cambio significativo en el escenario que había planteado el gremio. A fines de junio, los trabajadores habían rechazado la primera oferta y habían resuelto profundizar las medidas de fuerza, con un reclamo que incluía una **recomposición salarial del 25%**. En aquel momento, la postura más dura había sido impulsada especialmente por las delegaciones del interior y sectores independientes, que cuestionaban el deterioro de los salarios y el impacto que tuvo sobre los ingresos la aplicación de la Ley 11.087, vinculada con los aportes personales. ### Qué cambió en la segunda propuesta La nueva oferta presentada en agosto por el TSJ y el Gobierno provincial incorpora algunas modificaciones respecto del planteo anterior, aunque desde los sectores críticos consideran que los cambios son limitados. Entre los principales puntos aparece el **adelanto durante 2026 de los tramos que quedaban pendientes de la equiparación salarial acordada en 2025**. También se incorpora el pago anticipado del 50% correspondiente a la permanencia en categoría. Ese beneficio se amplía además a **más de 550 empleados**, mientras que la propuesta agrega un adicional no remunerativo del **1,9%**, que será considerado a cuenta de futuras mejoras salariales. Otro cambio está relacionado con los aportes extraordinarios previstos por la Ley 11.087, que pasarían del 8% al **6%**. Uno de los puntos centrales es precisamente el adelanto del 50% de la permanencia en categoría, que sustituyó al bono de $140.000 que había sido incluido en la propuesta de junio. Los sectores opositores dentro del gremio consideran que el nuevo esquema continúa siendo insuficiente. Entre sus principales críticas señalan que el adicional del 1,9% tiene un impacto reducido, especialmente entre los trabajadores de menores ingresos, y que al tratarse de una suma no remunerativa no repercute sobre conceptos como antigüedad, título o inhabilitación. También cuestionan que los descuentos efectuados por los días de paro no sean reintegrados. ### El factor que modificó el escenario: los descuentos por paro Más allá de las diferencias entre ambas propuestas, hubo un elemento que terminó modificando sustancialmente el escenario: **los descuentos salariales por las jornadas de huelga**. El TSJ aplicó la primera de las cuatro cuotas previstas para descontar los días de paro y dejó en suspenso las tres restantes. Esa decisión transformó una advertencia que hasta entonces estaba sobre la mesa en un impacto concreto sobre los salarios. La condición planteada por las autoridades fue clara: si los trabajadores realizan una **aceptación lisa y llana** de la propuesta, los descuentos pendientes no serán aplicados. El peso económico de esas deducciones comenzó a incidir directamente en las votaciones. De acuerdo con cálculos difundidos entre los trabajadores, un escribiente habría recibido un descuento cercano a los **$300.000**, mientras que la mejora mensual prevista rondaría los $100.000. El dato explica parte del cambio de posición: para recuperar solamente el dinero descontado en la primera cuota serían necesarios varios meses de la mejora salarial. Rechazar la propuesta implicaría además quedar expuesto a nuevas deducciones. De esta manera, la discusión dejó de estar centrada exclusivamente en cuánto aumentarán los salarios y pasó a incluir cuánto podría costar económicamente prolongar el conflicto. ### Las asambleas inclinan la balanza Las votaciones realizadas hasta el viernes mostraban una clara tendencia a favor de aceptar el acuerdo. En el interior, Tribunales I, Policía Judicial y los juzgados de Familia y Trabajo, **más del 80% de los votos se pronunciaron por la aceptación**. Con la única asamblea pendiente de Tribunales II, el resultado general aparece prácticamente definido y no existirían posibilidades matemáticas de modificar la tendencia. La conducción de AGEPJ sostiene que aprobar la propuesta permitirá conservar los avances obtenidos, evitar una profundización del conflicto y mantener la unidad interna para continuar con los reclamos pendientes. Los sectores críticos, en cambio, consideran que el acuerdo no resuelve el problema salarial y cuestionan especialmente la incorporación de conceptos no remunerativos. Ambas posiciones conviven dentro de una organización gremial que llega al final de un extenso conflicto con una realidad diferente a la de junio. El martes, todo indica que los judiciales cordobeses terminarán aceptando una propuesta que semanas atrás había sido rechazada. **La diferencia no estaría tanto en una mejora sustancial de la oferta como en el cambio de escenario producido por los descuentos salariales y la posibilidad de evitar nuevas deducciones**. Tras cinco meses de conflicto, el TSJ habría conseguido así destrabar la negociación sin acercarse al aumento del 25% que originalmente reclamaban los trabajadores. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.