La CGT pedirá una prórroga de la ley antidespidos para proteger el empleo

El secretario general del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA), Rodolfo Daer, analizó este miércoles el impacto laboral de la cuarentena. En una entrevista radial, el dirigente se refirió a la caída en la generación de empleo y aseguró que las empresas están cumpliendo con la ley antidespidos. El gremialista adelantó que la Confederación General del Trabajo (CGT) pedirá una prórroga de la prohibición de reducir el personal.

En diálogo con FM La Patriada, Daer opinó sobre la caída del empleo en marzo, que fue la más elevada para dicho mes de los últimos 18 años. Al abordar este tema, el titular de STIA recordó que, actualmente, hay “varias fábricas y establecimientos con suspensiones”. “Todos rechazamos las suspensiones, pero hay un procedimiento que marca la Ley de Contrato de Trabajo“, planteó. Esta normativa considera que estos recursos pueden implementarse con justa causa cuando se produzca una “falta o disminución de trabajo no imputable al empleador”. Tal es el caso de lo que ocurrió con la cuarentena.

El secretario general del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA), Rodolfo Daer, analizó esta mañana el impacto laboral de la cuarentena. En una entrevista radial, el dirigente se refirió a la caída en la generación de empleo y aseguró que las empresas están cumpliendo con la ley antidespidos. El gremialista adelantó que la Confederación General del Trabajo (CGT) pedirá una prórroga de la prohibición de reducir el personal.

En diálogo con FM La Patriada, Daer opinó sobre la caída del empleo en marzo, que fue la más elevada para dicho mes de los últimos 18 años. Al abordar este tema, el titular de STIA recordó que, actualmente, hay “varias fábricas y establecimientos con suspensiones”. “Todos rechazamos las suspensiones, pero hay un procedimiento que marca la Ley de Contrato de Trabajo“, planteó. Esta normativa considera que estos recursos pueden implementarse con justa causa cuando se produzca una “falta o disminución de trabajo no imputable al empleador”. Tal es el caso de lo que ocurrió con la cuarentena.

Con información de www.elintransigente.com