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Detalles del nuevo aumento para domésticas que rige desde hoy

Este mes los trabajadores deben cobran el último tramo del aumento salarial escalonado del 30%. Cómo se paga el bono excepcional.

ECONOMÍA 01/11/2019 Julia VOSCO
donestica

Desde hoy entra en vigencia el tercer tramo de 10% de aumento salarial para las empleadas de Casas Particulares, que completa los incrementos parciales ya otorgados en junio y agosto.

El incremento total, del 30% había sido acordado en negociaciones paritarias por la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP) y el Sindicato del Personal de Casas de Familia (SINPECAF). El acuerdo incluye una nueva revisión salarial en febrero de 2020.

Las trabajadoras de casas de familia ya habían conseguido un aumento del 15% en marzo, retroactivo al año pasado, y un 3% de la paritaria de 2018, por lo que el total de la suba anual sería del 48%.

Nueva escala salarial

A partir de noviembre de este año queda de la siguiente manera:

Tareas generales

Hora: con retiro $134
Hora: sin retiro $144

Mensual: con retiro $16.514
Mensual: sin retiro $18.364

Cuidadores de personas

Hora: con retiro $144
Hora: sin retiro $162

Mensual: con retiro $18.364
Mensual: sin retiro $20.465

Caseros

Hora: sin retiro $144

Mensual: sin retiro $18.364

Personal con tareas específicas

Hora: con retiro $153
Hora: sin retiro $168

Mensual: con retiro $18.822
Mensual: sin retiro $20.952

Supervisor

Hora: con retiro $162
Hora: sin retiro $177

Mensual: con retiro $20.260
Mensual: sin retiro $22.567

Bono excepcional de fin de año

Del mismo modo que ocurrió con el resto de la actividad privada, desde el gremio que agrupa a las empleadas de casas de familia indicaron que el bono alcanzará a todo el personal doméstico del país “sin importar las tareas que se realizan, ni la modalidad, ni la categoría".

El monto a percibir será de $ 3.000, pero tendrá proporcionalidad de acuerdo a la cantidad de horas de trabajo semanal de cada empleada.

Quienes trabajen más de 16 horas por semana percibirán $ 3.000 (dos cuotas de $ 1.500).

Las trabajadoras que sólo realicen tareas entre 12 y 16 horas semanales cobrarán $ 1.500 ( dos cuotas de $ 750).

Las empleadas que sumen menos de 12 horas trabajadas semanalmente recibirán un bono de $ 1.000 (dos cuotas de $ 500).

Cuándo de debe abonar

En todos los casos, las dos cuotas del bono se deben efectivizar en los meses de octubre y diciembre de 2019.

Fuente: cba24

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