UEPC aceptará y Llaryora blinda su frente gremial en el ‘25

Después de un mes de negociaciones y dos ofertas rechazadas, la UEPC aceptará hoy la tercera propuesta del Centro Cívico, con una actualización que, se espera, correrá hasta octubre por delante de la inflación, y se equilibrará con el IPC a partir de noviembre, cuando cualquier ventaja relativa acumulada durante los primeros meses del acuerdo quede anulada.

La Secretaría General de la Gobernación, a cargo de David Consalvi, puede anotarse un nuevo éxito. Esta vez ni siquiera necesitó echar mano a la conciliación obligatoria para cerrar un reclamo que, en las vísperas, parecía dispuesto a jaquear el inicio del ciclo lectivo y que, al final, apenas si logró incomodar al Ejecutivo.

Para la facción que conduce el sindicato, representada por la lista Celeste, y a cargo del secretario general Roberto Cristalli, el acuerdo fue recibido como un logro. La agrupación motorizó la aceptación y destacó los aspectos positivos de la oferta.

Para la oposición, a cargo de la delegación Capital, el acuerdo es una oportunidad perdida por el gremio, que no sólo deja pasar la chance de presionar por una recomposición salarial que compense siquiera parcialmente el poder adquisitivo perdido entre fines de 2023 y a lo largo del 2024 amenazando el normal inicio de clases, sino que además firma una tregua que pone a resguardo al Gobierno Provincial durante toda la campaña electoral por venir. Dos momentos de relativa fortaleza desperdiciados.

A uno y otro lado de la UEPC admiten que el bono de 100.000 pesos que la Provincia pagó al resto de los estatales en enero y negó, hasta ahora, a los docentes, fue un catalizador indispensable del acuerdo. No hubo grandes sutilezas, pero se apeló a una receta de probada eficacia: estirar la negociación para hacer sentir el peso de la depreciación del salario y la correlativa necesidad de un reajuste. Esto, sumado a la promesa del alivio circunstancial del bono, terminó por quebrar la resistencia de la UEPC que, para ser justos, votó mayoritariamente en contra del acuerdo, aunque la voluntad de la mayoría volvió a quedar presa de la distorsiva ponderación que proponen los estatutos del sindicato.

En valores absolutos, el rechazo se impuso por amplia distancia. En capital, donde se concentran aproximadamente la mitad de los docentes, y también en los principales departamentos, entre ellos Colón, Río Cuarto, Punilla y San Martín. Sin embargo, la ponderación volvió a convertir en determinante el resultado de asambleas de ínfima representatividad, que dieron vuelta el tanteador.

Se inclinaron por la aceptación Unión, Marcos Juárez, Río Primero, Santa María, San Javier, San Alberto, Río Segundo, Minas, Pocho, Tulumba, Sobremonte, San Justo, Rio Seco, Juárez Celman, Calamuchita, Sáenz Peña, Totoral, Ischilín y Cruz del Eje, mientras que Capital, Colón, Río Cuarto, Punilla, San Martín, Tercero Arriba y Roca votaron el rechazo. El tanteador final, 80 a 56 por la aceptación.

La UEPC representa para la Provincia a más del 60 por ciento de los agentes públicos. La paritaria del SEP tiene un peso casi simbólico en relación con las dimensiones del sindicato docente. De ahí que el Centro Cívico esté en condiciones de festejar el resultado, que blinda al oficialismo durante el curso de la intensa campaña electoral que desplegará en la segunda mitad del año.

La propuesta

La oferta que hoy aceptará UEPC consta de actualizaciones salariales con adelanto de pauta. Es decir, la inflación no se pagará a mes vencido sino que, en base a una proyección inflacionaria, los docentes cobrarán una recomposición adelantada del mes inmediato posterior según la siguiente secuencia: con los salarios de febrero, los docentes percibirían un aumento del 7 por ciento, para recomponer la inflación que existió en febrero y la que existirá en marzo. Al cobrar el salario de abril, tendrán un reajuste del 5 por ciento, para cubrir la inflación de abril y de mayo. En junio, se pacta un reajuste del 3 por ciento, para junio y julio. Y en agosto, otro tres por ciento para cubrir el IPC de agosto y septiembre. Desde de octubre, los reajustes volverían a correr por detrás de la inflación y a ser mensuales, compensando la inflación del mes inmediato anterior. 

Durante el lapso comprendido por las actualizaciones con adelanto de pauta (febrero-septiembre), la mitad del aumento será remunerativo y bonificable, y la otra mitad será liquidada como no remunerativa durante los dos primeros meses, para pasar a computarse como remunerativa y bonificable a partir del tercer mes. En el segundo tramo, que inicia en octubre y comprende actualizaciones mensuales en base a la evolución del IPC en el mes inmediato anterior, se supone que cada reajuste será plenamente remunerativo y bonificable, aunque la minuta difundida por el sindicato no lo precisa.

En relación a la compensación por pérdida del Fonid, eliminado por el Gobierno Nacional desde su llegada a la Casa Rosada, la Provincia garantiza cubrirlo hasta enero de 2026, reajustándolo mes a mes para equipararlo a la inflación. En la oferta anterior, el Panal sólo garantizaba este ítem hasta junio.

Se hace extensivo a los docentes el cobro de un bono de 100.000 pesos, igual al que en enero recibieron el resto de los estatales. En cuanto al blanqueo del “Complemento no Remunerativo”, éste se hará por tramos en marzo, mayo, septiembre y enero del 2026.

En cuanto a la jerarquización de los cargos directivos, atrasados por efecto del achatamiento de la pirámide salarial que propendieron los anteriores acuerdos, se concedería un aumento de 150.000 pesos en marzo. Dicho monto, junto a los 80.000 pesos previamente otorgados a los directivos, se actualizará a partir de abril de acuerdo “a la variación de la pauta salarial”.

En cuanto a los jubilados, para el cálculo de la movilidad se aplicará la pauta salarial remunerativa de activos en los meses que corresponda, y los pasivos seguirán percibiendo –al igual que los activos- la compensación del Fonid. 

Las asignaciones familiares se actualizarán según el IPC y el cobro del FOSAET se mantendrá en suspenso hasta junio. Al acuerdo no garantiza que los días de paro no sean descontados, aunque UEPC intentará una negociación en ese sentido. Y se liquidará por planilla complementaria el aumento correspondiente al febrero junto al bono que dos meses atrás cobraron el resto de los estatales.

CON INFORMACION DE DIARIO ALFIL, SOBRE UNA NOTA DE FELIPE OSMAN.